1. Мы актуализируем знания сотрудников. В итоге тренинга получится симбиоз моих экспертных знаний и знаний ваших сотрудников.
2. Из умений мы сформируем навыки: ненавязчиво, в игровой форме, через принятие различных ролей и проработку различных сценариев.
3. Мы поработаем над решением задач компании через кейсы, применение полезных техник, через трансформацию имеющихся ситуаций.
4. Мы активизируем групповую и индивидуальную динамику. В группе появляются свежие идеи, люди вдохновляются на активные действия и изменения.
5. Мы простимулируем мотивацию через атмосферу тренинга, активную работу единомышленников, специальные техники.
6. Сотрудники выйдут из зоны комфорта. Я продумаю непривычные кейсы и условия, помогающие человеку приобрести новый опыт.
7. Мы построим свежие коммуникации. Появится новый взгляд на привычный круг общения, раскроем много интересных, разных сторон у людей, поработаем над сближением и конфликтами.
8. Люди смогут посмотреть на себя с другой стороны. От меня последует деликатная экспертная интерпретация действиям каждого участника, что простимулирует новые точки их совершенствования.
9. Расширится кругозор, актуализируется опыт сотрудников. Я поделюсь тем, что знаю и умею сама.
10. Сотрудники подтвердят свои компетенции, проведут самооценку, наметят зоны развития собственных компетенций и компании, в целом.